Рекомендуемые каналы
Комаровский Евгений (Видео: 1968)
Доктор Комаровский - детский врач, автор книг о здоровье детей.
Ирина Хлебникова (Видео: 1191)
Готовим с Ириной Хлебниковой
Денис Косташ (Видео: 970)
Школа Счастливой Жизни
Ольга Матвей (Видео: 1465)
Мой канал о новых, вкусных и простых рецептах. Подписывайтесь!!!
Юлия Фишер (Видео: 988)
Практикующий дошкольный педагог - психолог.
Калнина Наталья (Видео: 990)
Готовьте с радостью вместе со мной и у Вас все получится!
Марина Петрушенко (Видео: 1256)
Рецепты для мультиварки простые и быстрые, вкусные!
Ирина Паукште (Видео: 2718)
Секреты и особенности профессии модельер-закройщик.
Как уволить сотрудника? На сайте подробнее по теме http://katsaylidi.ru/article/kak-uvolit-rabotnika по ссылке. Такой вопрос задает себе каждый работодатель за время деятельности компании. При этом причины у всех разные, где-то кризис ухудшил показатели прибыли и на процедуру сокращения штата или должности просто нет средств. А кто-то столкнулся с такой безответственностью сотрудника, о которой даже в страшных снах ранее представить не мог.
Что делать, чтобы законно уволить с работы сотрудника?!
Эх, сразу хочу предупредить, будет не просто, ведь права работника защищаются трудовым законодательством, любое незаконное увольнение приведет еще к большим проблемам в виде судебного спора, восстановлении на должности и взыскания компенсации за вынужденный прогул за время. Любому работодателю, вопрос управление персоналом необходимо знать!!! Итак, как уволить работника?
1. Проведите переговоры с сотрудником, иногда так бывает, что и работник давно решил уходить, но не мог решиться сказать Вам о своем решении
2. Нужно продумать, возможно проблему можно решить без кардинального решения относительно потери кадра. Бывает, что человек просто занимает не то место в компании или занят совсем не своим делом. Перестановка кадров или оптимизация производственного процесса может творить чудеса, это стоит попробовать
3. Если человек действительно не исправим, мера увольнение – единственное, что изменит ситуацию, тогда запаситесь терпением. Необходимо четко фиксировать нарушения обязанностей со стороны работника, проводить процедуру дисциплинарного привлечения его к ответственности, при этом изначальные меры не должны быть крайними.
В любом случае не стоит забывать, что плохой мир лучше хорошей ссоры, получите консультацию адвоката по своей ситуации – написав вопрос в комментариях материала или обратившись ко мне лично.
У Вас есть проблема? Мы вместе начнем ее решать уже сегодня!!!
Буду рад дружбе с Вами, добавляйтесь в социальных сетях!!!
Instagram - https://www.instagram.com/advokat_katsaylidi
Facebook - https://www.facebook.com/katsaylidi
Вконтакте - https://vk.com/a.katsaylidi
Одноклассники - https://ok.ru/profile/97440388118
Твиттер - https://twitter.com/katsaylidi_a_v
С уважением,
Управляющий партнер, адвокат по трудовым вопросам
Адвокатского бюро "Кацайлиди и партнеры"
Кацайлиди Андрей Валерьевич
katsaylidi@katsaylidi.ru
www.katsaylidi.ru
г. Екатеринбург, пер. Отдельный, д. 5
тел. (факс): +7 (343) 345-80-80
сот. тел.:+7 (912) 67-88-131
#какуволитьсотрудника #какуволитьработника #незаконноеувольнение #трудовойадвокат #адвокатпотрудовымделам #трудовыеспоры #трудовыедела #юридическиеуслуги #адвокаты #юристы #советыадвоката #юридическаяконсультация
Что делать, чтобы законно уволить с работы сотрудника?!
Эх, сразу хочу предупредить, будет не просто, ведь права работника защищаются трудовым законодательством, любое незаконное увольнение приведет еще к большим проблемам в виде судебного спора, восстановлении на должности и взыскания компенсации за вынужденный прогул за время. Любому работодателю, вопрос управление персоналом необходимо знать!!! Итак, как уволить работника?
1. Проведите переговоры с сотрудником, иногда так бывает, что и работник давно решил уходить, но не мог решиться сказать Вам о своем решении
2. Нужно продумать, возможно проблему можно решить без кардинального решения относительно потери кадра. Бывает, что человек просто занимает не то место в компании или занят совсем не своим делом. Перестановка кадров или оптимизация производственного процесса может творить чудеса, это стоит попробовать
3. Если человек действительно не исправим, мера увольнение – единственное, что изменит ситуацию, тогда запаситесь терпением. Необходимо четко фиксировать нарушения обязанностей со стороны работника, проводить процедуру дисциплинарного привлечения его к ответственности, при этом изначальные меры не должны быть крайними.
В любом случае не стоит забывать, что плохой мир лучше хорошей ссоры, получите консультацию адвоката по своей ситуации – написав вопрос в комментариях материала или обратившись ко мне лично.
У Вас есть проблема? Мы вместе начнем ее решать уже сегодня!!!
Буду рад дружбе с Вами, добавляйтесь в социальных сетях!!!
Instagram - https://www.instagram.com/advokat_katsaylidi
Facebook - https://www.facebook.com/katsaylidi
Вконтакте - https://vk.com/a.katsaylidi
Одноклассники - https://ok.ru/profile/97440388118
Твиттер - https://twitter.com/katsaylidi_a_v
С уважением,
Управляющий партнер, адвокат по трудовым вопросам
Адвокатского бюро "Кацайлиди и партнеры"
Кацайлиди Андрей Валерьевич
katsaylidi@katsaylidi.ru
www.katsaylidi.ru
г. Екатеринбург, пер. Отдельный, д. 5
тел. (факс): +7 (343) 345-80-80
сот. тел.:+7 (912) 67-88-131
#какуволитьсотрудника #какуволитьработника #незаконноеувольнение #трудовойадвокат #адвокатпотрудовымделам #трудовыеспоры #трудовыедела #юридическиеуслуги #адвокаты #юристы #советыадвоката #юридическаяконсультация
- Категория
- Консультации Андрея Кацайлиди
Комментарии